En el competitivo mundo laboral, superar una entrevista de trabajo es el primer gran paso hacia la obtención de un empleo. Sin embargo, hay errores comunes que muchos candidatos cometen sin darse cuenta, y que pueden costarles la oportunidad de ser contratados. Emily Levin, vicepresidenta ejecutiva de Career Group Companies, compartió con CNBC su experiencia tras realizar miles de entrevistas, explicando cuáles son las señales de alerta más habituales que desalientan a los reclutadores.
A continuación, analizamos los tres errores principales que debes evitar para destacar en tu próxima entrevista, ya sea virtual o presencial.
1. Llegar demasiado temprano
Si bien llegar tarde a una entrevista puede causar una impresión negativa, llegar demasiado temprano tampoco es ideal. Levin señala que presentarse con mucha anticipación puede hacer que el entrevistador se sienta presionado o incómodo, al interpretar que está retrasado.
La regla de oro es llegar aproximadamente diez minutos antes de la hora programada. Para evitar contratiempos, es recomendable estacionarse cerca del lugar o conectarse con tiempo si es una entrevista virtual. De esta manera, tendrás un margen de maniobra para prepararte sin dar una impresión de impaciencia.
2. No cuidar la presentación personal
La primera impresión cuenta, y la profesionalidad en la apariencia es clave. Levin advierte que detalles como masticar chicle, usar gafas de sol al entrar al edificio o llevar olores fuertes, como perfume o humo de cigarrillo, pueden distraer al entrevistador y afectar negativamente tu imagen.
"Debes dejar una impresión basada en tu experiencia, no en cómo te vistes ni en cómo hueles", señala Levin. Esto aplica tanto para entrevistas presenciales como virtuales: un entorno ordenado y ropa adecuada reflejan compromiso y respeto por la oportunidad.
3. Divulgar información confidencial
Hablar mal de un empleador anterior o compartir información confidencial es uno de los mayores errores que un candidato puede cometer. Levin menciona que, aunque muchos candidatos hayan firmado acuerdos de confidencialidad (NDA), algunos no dudan en revelar secretos empresariales durante las entrevistas.
Para un reclutador, esta acción es una clara señal de alerta, ya que sugiere que el candidato podría hacer lo mismo en el futuro con su nueva empresa. Levin recalca la importancia de demostrar discreción y profesionalismo al hablar sobre experiencias laborales previas, enfocándose en logros y aprendizajes en lugar de críticas o detalles confidenciales.