En la actualidad, muchos profesionales se enfrentan a la duda de qué hacer con su currículum cuando han trabajado menos de un año en un puesto. Aunque tradicionalmente se ha creído que es necesario permanecer en un empleo al menos 12 meses antes de cambiar, esta regla no es absoluta. Sin embargo, es importante manejar estos cambios con cuidado, ya que algunos empleadores ven con malos ojos el cambio frecuente de trabajo.
Un estudio reciente de Resume Genius reveló que casi la mitad de los gerentes de contratación rechazan a los candidatos que cambian de empleo con demasiada frecuencia. Esto es especialmente relevante en un mercado laboral donde el cambio de empleo se ha vuelto más común, en particular entre las generaciones más jóvenes como la Generación Z y los Millennials.
El impacto de cambiar de trabajo frecuentemente
El cambio de trabajo es una práctica cada vez más habitual, especialmente debido a la incertidumbre en el mercado laboral. Según una encuesta realizada por Microsoft y LinkedIn, a principios de 2024, el 46% de los profesionales tenían la intención de dejar sus empleos antes de que terminara el año, lo que representa un aumento respecto al 40% de 2021.
Sin embargo, cambiar de empleo con demasiada frecuencia puede tener consecuencias negativas para tu currículum. Los gerentes de contratación tienen diferentes perspectivas sobre lo que consideran un cambio excesivo de trabajo. Algunos pueden ver el cambio cada uno o dos años como problemático, mientras que otros toleran períodos más cortos. Aun así, cambiar de trabajo antes de un año sin una buena justificación puede generar dudas sobre tu compromiso y adaptabilidad.
Cuándo es recomendable cambiar de trabajo antes del año
Existen situaciones en las que dejar un empleo antes de cumplir un año es justificable. Esto puede ocurrir cuando cambian las condiciones laborales, cuando tu salud o seguridad están en riesgo, o si te das cuenta de que el puesto no es adecuado para tu crecimiento profesional. En estos casos, es importante que expliques adecuadamente la razón del cambio en tu currículum y durante las entrevistas.
El reclutador Jeff Hyman, con más de 28 años de experiencia, señala que los empleadores suelen ser flexibles si el cambio ocurre una vez. No obstante, si el patrón se repite varias veces, puede afectar negativamente tu imagen ante posibles empleadores.
Cómo manejar las preguntas sobre cambios de trabajo en entrevistas
Cuando enfrentes una entrevista, es crucial que estés preparado para explicar los cambios en tu currículum. Los expertos aconsejan no mencionar los trabajos que dejaste rápidamente a menos que el entrevistador lo pregunte directamente. Si surge el tema, mantén la conversación enfocada en el futuro y en tus expectativas.
Puedes argumentar que las condiciones en tu último empleo ya no eran adecuadas y que ahora estás buscando un entorno que se alinee mejor con tus valores, como la transparencia, el trabajo en equipo y la innovación. De esta manera, diriges la conversación hacia lo que buscas en tu próximo puesto y evitas centrarte en los cambios pasados.
Conclusión
Aunque trabajar menos de un año en un puesto no tiene por qué ser un problema insalvable para tu carrera, es importante manejar estas situaciones con cuidado. Un buen manejo de la narrativa en tu currículum y en las entrevistas puede ayudarte a evitar que los empleadores vean tus cambios de trabajo como un signo de falta de compromiso. Recuerda siempre enfocar la conversación hacia lo que buscas en el futuro y cómo tu experiencia te ha preparado para asumir nuevos desafíos.