En el competitivo mundo laboral actual, una entrevista de trabajo es una oportunidad crucial para demostrar tu valía. Sin embargo, incluso los candidatos más calificados pueden cometer errores que afectan negativamente su desempeño y la percepción del reclutador. Gerentes de contratación y expertos en recursos humanos han observado una variedad de conductas erróneas en entrevistas que pueden perjudicar las oportunidades de empleo.
LinkedIn, la red social profesional líder, encuestó a 1.024 gerentes de contratación para identificar los errores más frecuentes que cometen los candidatos durante las entrevistas. Estos son los 10 errores más comunes que desaniman a los empleadores:
1. Llegar Tarde a la Entrevista (53%)
Llegar tarde a una entrevista es uno de los errores más perjudiciales. Refleja falta de compromiso, desorganización y falta de respeto hacia el tiempo del entrevistador. La puntualidad demuestra profesionalismo y seriedad.
2. Uso de Lenguaje Obsceno o Malas Palabras (52%)
El lenguaje inapropiado es un factor que descalifica rápidamente a un candidato. Los reclutadores buscan a personas que se comuniquen de manera profesional y adecuada en cualquier entorno. Usar malas palabras o lenguaje vulgar puede crear una impresión negativa inmediata.
3. Mostrar Desinterés o Desapego (51%)
Mostrar desinterés o falta de entusiasmo durante la entrevista puede hacer que el reclutador dude de tu motivación para el puesto. Mantén una actitud positiva, escucha activamente y responde con energía para transmitir tu interés genuino.
4. Pasar Tiempo al Teléfono durante la Entrevista (50%)
Mirar o usar el teléfono durante la entrevista es una señal de distracción y falta de respeto. Asegúrate de mantener tu teléfono guardado y en silencio para centrar toda tu atención en la conversación.
5. Vestimenta Inapropiada (46%)
La ropa que elijas para una entrevista debe alinearse con la cultura de la empresa y el puesto al que estás postulando. Vestir de manera inapropiada puede sugerir falta de preparación o comprensión de las expectativas profesionales.
6. Falta de Preparación para Responder Preguntas Básicas (38%)
No estar preparado para responder preguntas comunes sobre tu experiencia, habilidades o motivos para querer trabajar en la empresa refleja falta de interés y preparación. Investiga sobre la empresa, su cultura y el rol antes de la entrevista.
7. Criticar a Empleadores Anteriores (32%)
Hablar negativamente de empleadores anteriores es un error importante. Los reclutadores prefieren candidatos que se expresen de manera positiva, incluso cuando hablen de experiencias negativas. Criticar a tus jefes anteriores puede hacer que te perciban como poco profesional.
8. No Hacer Preguntas sobre el Trabajo o la Empresa (25%)
No hacer preguntas demuestra falta de interés o curiosidad. Prepara algunas preguntas relevantes sobre el rol, el equipo o la empresa para mostrar tu entusiasmo y tu deseo de aprender más.
9. No Investigar la Empresa con Antelación (21%)
Investigar sobre la empresa antes de una entrevista es fundamental para entender su cultura, valores y objetivos. No hacerlo sugiere falta de preparación y compromiso.
10. No Enviar una Carta de Agradecimiento después de la Entrevista (16%)
Enviar una carta de agradecimiento es una cortesía que puede marcar la diferencia. Agradecer al entrevistador por su tiempo y reiterar tu interés en el puesto refuerza tu profesionalismo.
La Nueva Realidad Post-Pandemia
Drew McCaskill, experto en carreras profesionales de LinkedIn, menciona que aunque durante la pandemia ciertos comportamientos fueron tolerados, hoy en día los reclutadores exigen más profesionalismo. "Los candidatos ya no recibirán el mismo nivel de indulgencia", afirma McCaskill. Los empleadores buscan a personas que puedan adaptarse a las normas y demostrar su capacidad para sobresalir en su trabajo.
El Impacto Emocional de la Búsqueda de Empleo
Buscar trabajo puede ser un proceso emocionalmente agotador, especialmente después de un despido. Según estudios realizados en 4.864 pacientes, las personas desempleadas obtuvieron puntuaciones un 28% más altas en síntomas depresivos que las personas empleadas. Si estás en búsqueda de empleo, es esencial mantener una actitud positiva, prepararte adecuadamente y recordar que, aunque los errores son comunes, aprender de ellos te ayudará a mejorar en futuras entrevistas.
Conclusión
Evitar estos errores comunes durante una entrevista de trabajo es clave para causar una buena impresión y aumentar tus posibilidades de ser contratado. La preparación, el respeto y una actitud profesional son factores que los empleadores valoran enormemente.
FUENTE: https://www.cnbc.com/2024/08/29/the-biggest-job-interview-mistakes-according-to-linkedin.html
